現在、企業の形態や求められる人物像の変化とともに、企業研修のトレンドの変化もあげられるそうです。若手社員のコミュニケーション能力欠陥には、講師も「優秀な講師」より「元気で導くことのできる講師」へと変化しました。企業では、柔軟で変化対応力のある現場力のある人、いわゆる自立組織で活躍できる人材が求められているそうです。また自ら考え方向性を見出し行動することのできる思考行動能力（＝what構築能力）、いつも「考える・考え抜く・考えたおす」行動特性が必要だとのこと。これらの能力は社会人になって身につくものではなく、若い時から積極的に色々な人達とのコミュニケーションをはかることが大切であり、子供の教育への大人の積極的な関与がいかに必要不可欠か、というお話をしていただきました。